Der Wegfall des Vertrauens in den Arbeitnehmer als wichtiger Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses.; Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht; Deutsch; 249 S.

Alexander Otto - Computer und Sicherheitsexperte - berät kleine und mittelständige Unternehmen bei der Durchführung von Internet-Auftritten sowie bei der Einführung und Umsetzung von Sicherheitskonzepten.

Kann der Verlust des Vertrauens des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung nach626 BGB sein?

Der Autor beginnt seine Untersuchung mit rechtsvergleichenden und -historischen Anknüpfungen und zeigt die Bedeutung des Vertrauens im Zivilrecht. Dabei werden vertrauenschützende Institute und Prinzipien ausgewertet. Abschließend wird die Entstehung von schutzwürdigen Vertrauenstatbeständen im Arbeitsverhältnis dargestellt. Der Arbeitgeber darf darauf vertrauen, daß der Arbeitnehmer sein Eigentum und Vermögen achtet, sich ohne andere zu gefährden oder zu belästigen in den Betrieb integriert und besondere Loyalitätspflichten achtet. Wurde durch privatautonome Betätigung schutzwürdiges Vertrauen erzeugt und fällt es durch objektive Tatsachen später weg, kann eine fristlose Kündigung in Frage kommen. Im zweiten, praktischen Teil wendet sich Alexander Otto typischen Sachverhalten gestörter Vertrauensverhältnisse zu und zeigt Anwendungsfälle der Kündigung wegen Vertrauensverlusts wie die Verdachtskündigung oder bei politischer Betätigung oder Straftaten des Arbeitnehmers.

Inhaltsübersicht: 1. Teil: Der Vertrauenswegfall als wichtiger Kündigungsgrund für das Arbeitsverhältnis: 1. Abschnitt: Die Einleitung - 2. Abschnitt: Das Ziel und der Gang der Untersuchung - 3. Abschnitt: Der kündigungsrelevante Vertrauenswegfall in der Rechtsvergleichung: Das englische Recht - Das französische Recht - Das schweizerische Recht - Die Rechtslage in Italien, Österreich und den Niederlanden - Das japanische Recht - Das Ergebnis der Rechtsvergleichung - 4. Abschnitt: Der Vertrauenswegfall als wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung nach
626 BGB: Die Bedeutung und die Auslegung von
626 BGB im allgemeinen - Der dogmatische Hintergrund und die allgemeinen Voraussetzungen für die außerordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlusts - Die Methodik zur Bestimmung des Vertrauensverlusts als ein wichtiger Grund nach
626 BGB - Das Modell eines Prinzips des Vertrauenswegfalls als ein allgemeiner Auflösungsgrund für Verträge im Zivilrecht - Die Übertragung des zivilrechtlichen Vertrauensschutzes auf das Arbeitsverhältnis - 2. Teil: Die Fallgruppen der Kündigung wegen Vertrauensverlusts: 1. Abschnitt: Die Einleitung - 2. Abschnitt: Die Umsetzung der Grundsätze über den Vertrauenswegfall als Kündigungsgrund auf einzelne Sonderfälle: Die Kündigung wegen politischer Betätigung - Die Kündigung in Religionsgemeinschaften und Tendenzbetrieben - Die Kündigung wegen Straftaten - Die Kündigung wegen des Verdachts einer Verfehlung - Die Druckkündigung - Die Kündigung wegen Vertrauensverlusts in besonderen Arbeitsverhältnissen - Die Ergebnisse - Literaturverzeichnis