La influencia de la constitución política en el derecho laboral: escritos sobre algunos temas

En este libro se hace referencia a varios de los temas laborales que han sido influidos de manera relevante por la Constitución Política de 1991 en los últimos años y que, por ende, justifican una revisión de su contenido, no solo desde la perspectiva propia del derecho laboral, sino también desde el constitucional. Para esto, varios profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia eligieron los temas que se presentan en este escrito y relatan lo relacionado con el contenido del bloque de constitucionalidad laboral, el derecho a la intimidad y los límites que por ello tiene el empresario en los procesos de selección de personal, el papel de las altas cortes en la constitucionalización de la libertad sindical. la facultad de despido del empleador y los límites que existen para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, el fuero de salud y cómo este le traslada al empleador el deber de protección social que le corresponde al Estado e incentiva la informalidad laboral de personas que tienen alguna afectación de su salud, desnaturalizando así la seguridad social y la necesidad de respetar las competencias constitucionales del legislador, en particular por lo sucedido con la estabilidad laboral ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios. Cada uno de los capítulos explica el contenido doctrinal y la jurisprudencia constitucional de cada tema; así como el contexto de ciertas figuras, a fin de permitirle al lector comprender las razones por las cuales los asuntos que aquí se tratan justificaban esta revisión académica que resulta de interés para quienes ejercen su actividad en al área del derecho laboral y la seguridad social.

contenidopresentación 13capítulo primerocontenido del bloque de constitucionalidad laboral 15Katerine Bermúdez AlarcónI. Incorporación del bloque de constitucionalidadal ordenamiento jurídico colombiano 16II. Derechos humanos laborales 21III. Tipología de los derechos humanos laborales 24IV. Sentencia C-401 de 2005 y el bloque deconstitucionalidad laboral 26V. Derechos laborales en tratados de derechos humanosque forman parte del bloque de constitucionalidad laboral 28VI. Recomendaciones del Comité de Libertad Sindicaly el bloque de constitucionalidad 36Conclusiones 41Bibliografía 43capítulo segundoderecho a la intimidad: límites al controlempresarial en los procesos de selección 49Paola Frías ÁvilaIntroducción 49I. Derecho a la intimidad personal del trabajador 50A. Primacía del derecho constitucional 50B. Alcance constitucional del derecho a la intimidad 53II. Algunas formas de control empresarial en el lugar de trabajo 56A. El derecho a la intimidad y la libertad de empresa 57B. El derecho a la intimidad en los procesos de selección 59C. El derecho a la privacidad de los datos personalesobtenidos de los candidatos 638D. La entrevista personal en los procesos de selección 65E. El derecho a la intimidad en las visitas domiciliarias 67F. Polígrafo como prueba en los procesos de selecciónde personal 69Conclusiones 71Bibliografía 73capítulo terceroel papel de las altas cortes en la constitucionalizaciónde la libertad sindical en francia y en colombia 77Diego Alejandro Sánchez AceroIntroducción 77I. El reconocimiento jurisprudencial del valor normativoconstitucional de la libertad sindical 83A. Desde la perspectiva de una libertad colectiva 861. Libertad de creación de las organizaciones sindicales 862. La disolución judicial de las organizaciones sindicales 88B. Desde la perspectiva de una libertad individual 90II. El reconocimiento jurisprudencial del complementoconstitucional de la libertad sindical 92A. La negociación colectiva 92B. El derecho de huelga 94Conclusiones 97Bibliografía 98capítulo cuartolímites constitucionales a la facultad de despidode parte del empleador 103Jorge Mario Benítez PinedoIntroducción 103I. La influencia constitucional en el derecho laboral 105II. La facultad de despido en el ordenamientojurídico colombiano 108III. El respeto de los derechos fundamentales del trabajadorcomo límite de las facultades empresariales 111IV. Configuración constitucional del despido: el despidocon violación de derechos fundamentales 1159V. La acción de tutela como mecanismo de impugnacióndel despido 121Conclusiones 123Bibliografía 124capítulo quintoel fuero de salud: la desnaturalizaciónconstitucional de la seguridad social 129Germán Ponce BravoIntroducción 129I. Fundamentos constitucionales del fuero de salud 131II. En qué consiste la protección de la Ley 361 de 1997 136A. Versión original del fuero de salud.El legislador y el Ejecutivo 136B. Versión constitucional del fuero de salud.El progresivo camino hacia la parálisis laboral 1421. Sentencia C-531 de 2000 1442. Sentencia C-824 de 2011 1453. Sentencia C-606 de 2012 1494. Sentencia C-458 de 2015 152III. Estructura de la Sentencia SU-049 de 2017 154A. Fundamentos de la estabilidad laboral reforzada 155B. El principio de solidaridad 157C. ¿Qué es estabilidad ocupacional reforzada? 160D. Problema central 161E. Reglas jurisprudenciales de la estabilidadlaboral reforzada 162F. Síntesis de la unificación 163IV. La desnaturalización de la seguridad social 164A. ¿Qué es debilidad manifiesta? 164B. Juicio de igualdad en la Sentencia SU-049 de 2017 167C. Cifras de mercado laboral, personas con discapacidady víctimas del conflicto armado 170Conclusiones 177Bibliografía 179