Renuncia y la terminación por mutuo acuerdo del vínculo laboral

El Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizó una investigación encaminada a estudiar las renuncias y la terminación por mutuo acuerdo como las formas de finalizar las relaciones de trabajo en los sectores privado y público; para esto se hizo una revisión de la doctrina y la jurisprudencia más importantes y más recientes de las tres altas cortes de Colombia.Este libro es el resultado de dicha investigación y en él se hace referencia tanto a los conceptos que han dado de aquella diferentes fuentes del derecho, como a los requisitos de validez de las formas de terminar la relación de trabajo por renuncia y mutuo acuerdo, las particularidades que estas implican en el sector privado y en el sector público, las razones por las que la jurisprudencia las ha precisado y diferenciado de otras maneras de terminación, así como los mecanismos alternativos para prevenir conflictos derivados de estas y las exigencias para que produzcan efectos.

PRESENTACIÓNRENUNCIA Y MUTUO ACUERDOA.La voluntad libre y espontáneaB.Vicios del consentimiento1.Vicios de la voluntad en materia civil y comercial. Planteamiento del tema en materia laborala.Errorb.Doloc.FuerzaC. Efectos de la renuncia y el mutuo acuerdo2.RENUNCIA EN EL SECTOR PRIVADOA.Renuncia motivadaB.Renuncia bajo coacciónC.Retractación de la renunciaD.Renuncia bajo condición suspensivaE.Ausencia del puesto de trabajo no es una renunciaF.Muerte del trabajador no es una renunciaG.Renuncia del trabajador en situación de debilidad manifiestaH. Sustitución patronal y bonificación de retiroI.Pensión restringida: el mutuo acuerdo se entiende como una renuncia voluntaria Pensión después de 15 años de servicioIII. TERMINACION POR MUTUO ACUERDOA.Planes de retiro propuestos por el empleador1.Iniciativa y aceptación del plan de retiro2.Beneficios por retiro no son forma de coacción3.Reestructuración de la empresa y despidos colectivos4.Efectos de los planes de retiro5.Nulidad del plan de retiroIV. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN EN LA RENUNCIA Y EN EL MUTUO ACUERDOA.Derechos irrenunciables, ciertos e indiscutibles y conciliaciónB.Formato de conciliación preelaborada por el empleador1. TransacciónV.RENUNCIA Y MUTUO ACUERDO EN EL SECTOR PÚBLICOA.Renuncia del funcionario públicoB.Renuncia protocolariaC.Renuncia motivada en el sector públicoD.Renuncia sin fecha sector públicoE.Renuncia por engaño de la administraciónF.Retiro, revocación y término de aceptación de la renuncia en el sector públicoC.Renuncia en las Fuerzas MilitaresD.Planes de retiro y nulidad de los actos administrativos en que se fundamentaronCONCLUSIONESBIBLIOGRAFÍAConsejo de EstadoCorte ConstitucionalCorte Suprema de Justicia