La protección de los derechos fundamentales en el ámbito de la relación de trabajo en el ordenamiento jurídico español

El ejercicio de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo y su protección es un asunto de singular importancia que ha ocupado la atención de la doctrina española y particularmente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional desde sus inicios. El reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales es el punto de partida en la elaboración de la amplia doctrina judicial sobre la protección y el alcance de estos derechos cuando son ejercidos en el ámbito del contrato de trabajo cuestión que adquiere mayor relevancia en nuestros días cuando la aplicación de las nuevas tecnologías en la empresa se pueden traducir en una potencial violación de los derechos fundamentales del trabajador.

AbreviaturasIntroducciónI. Marco teóricoA. La constitucionalización del derecho del trabajoB. Aproximación a los derechos fundamentales1. ¿Cuáles son los derechos fundamentales en el ordenamiento español?2. La eficacia de los derechos fundamentalesII. De los derechos fundamentales en el contrato de trabajo: los derechos laborales inespecíficosA. Derecho a la intimidad, honor y a la propia imagen1. Intimidad personal: registro sobre la persona del trabajador, sus taquillas y otros efectos particulares2. Intimidad corporal: la vigilancia de la salud de los trabajadores3. Apariencia externa del trabajador y derecho a la propia imagen4. Intimidad informática, controles auditivos y video vigilancia5. Intimidad frente a ataques de naturaleza sexual: acoso sexualB. Derecho a la libertad de expresión e informaciónC. Derecho a la integridad física y moral: el acoso moral en el trabajoD. Igualdad y no discriminación1. Planteamientos generales2. Ley Orgánica de IgualdadIII. Responsabilidades y mecanismos de protecciónA. Laboral1. Nulidad y tutela jurisdiccional. Carga de la prueba2. Resolución del contratoB. AdministrativaC. PenalReflexiones finalesBibliografía