Normas internacionales del trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional

Los artículos 53 y 93 de la Constitución Nacional establecen que los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna. Y que en el caso de que éstos reconozcan derechos humanos y prohíban su limitación en los estados de excepción prevalecen en el orden interno, mandatos que la Corte Constitucional ha seguido para fundamentar decisiones transcendentales, y que por virtud del efecto jurídico directo que les caracteriza son un valioso instrumento en la solución de las controversias entre empleadores y trabajadores.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.

PresentaciónCapítulo primeroBloque de constitucionalidadI. Introducción al conceptoII. Poder normativo de la OITIII. Bloque de Constitucionalidad en materia laboralIV. Papel de las recomendaciones de la OITCapítulo segundoIgualdad laboralI. Convenios fundamentales de la OIT en materia de igualdadA. Convenio 100 sobre igualdad de remuneraciónB. Convenio 111 sobre discriminación en materia de empleo y ocupaciónC. Igualdad en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)D. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)Capítulo terceroTrabajo InfantilI. Aproximación al problema del trabajo infantilII. Legislación sobre el trabajo infantil en ColombiaA. Antecedentes legislativosB. Código del Menor (Dcto. 2737/89)III. Código de la Infancia y la AdolescenciaIV. Carácter fundamental de los convenios de la OIT sobre trabajo infantilA. Convenio 138 sobre edad mínimaB. Convenio 183 sobre las peores formas de trabajo infantilV. Jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre trabajo infantilCapítulo cuartoTrabajo penitenciarioI. Aproximación a la cárcel como instituciónII. Convenios 29 y 105 de OIT sobre trabajo forzosoIII. Los jueces y el trabajo en la cárcelCapítulo quintoDerecho a la remuneraciónI. Trabajo y remuneraciónII. ¿Qué proteger?III. Convenios y Recomendaciones de la OIT en materia SalarialA. Convenio 94, sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949B. Recomendación 84, sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949C. Convenio 95 sobre la protección del salario, 1949D. Recomendación 85 sobre la protección del salario, 1949E. Convenio 173 sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, de 1992F. Recomendación 180 sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, de 1992G. Convenio 131 sobre la fijación de salarios mínimos, 1970H. Recomendación 135 sobre la fijación de salarios mínimos, de 1970IV. Acción de tutela y pagos de salariosV. Aplicaciones destacadas de los instrumentos internacionalesVI. Sobre ciertos fallos de la Corte Constitucional en particularVII. Observaciones finalesCapítulo sextoTiempo y trabajoI. Importancia del descanso: un recuento fundamentalII. Dos conceptos en torno al tema del descansoA. Jornada de trabajoB. VacacionesIII. Convenios de la OIT a nuestro interésA. Sobre horas de trabajoB. Sobre vacaciones pegadasIV. Corte Constitucional e instrumentos internacionalesV. Flexibilización laboral y tiempo de trabajoCapítulo séptimoMaternidad laboralI. Legislación sobre protección a la maternidadII. Normas internacionales protectoras de la maternidadIII. Convenios y recomendaciones referentes a la maternidadIV. Uso de las normas internacionales del trabajo en la jurisdicción laboral y constitucionalV. Normas internacionales y jurisprudencia constitucional sobre la protección y la maternidadCapítulo octavoIntegración social de las personas con limitacionesI. Garantías internacionales al trabajo y al pleno empleo frente a la protección a la minusvalidezII. Convenios y recomendaciones sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidasIII. Legislación nacional y medidas relacionadas con la rehabilitación de personas con discapacidadIV. Aplicación de normas internacionales sobre readaptación profesional y empleo de las personas con limitaciones por la Corte ConstitucionalCapítulo novenoAsociación sindicalI. IntroducciónII. Derecho de asociación sindical en el ámbito internacionalIII. Surgimiento del derecho de asociación sindical en ColombiaIV. Evolución del derecho de asociación sindical en Colombia