Des marchés du travail équitables?

Les responsables de la publication: Christian Bessy, économiste du travail et chargé de recherche CNRS au Centre d'études de l'emploi, est spécialiste de l'analyse économique des institutions. François Eymard-Duvernay, professeur d'économie à l'Université Paris X et conseiller scientifique au Centre d'études de l'emploi, développe une analyse institutionnaliste du travail, des entreprises, des produits.Guillemette de Larquier, maître de conférences à l'Université Paris X, enseigne l'économie du travail, l'économie sociale et les relations professionnelles.Emmanuelle Marchal, sociologue et chargée de recherche CNRS au Centre d'études de l'emploi, mène ses recherches dans le domaine du recrutement.Ils ont notamment publié deux ouvrages: Façons de recruter. Le jugement des compétences sur le marché du travail (Paris, 1997); Les intermédiaires du marché du trava il (Paris, 1997).

A quelles conditions les échanges sur le marché du travail peuvent-ils être considérés comme équitables? Cette question, que délaissent la plupart des analystes, appelle un renouvellement théorique substantiel. Les auteurs, mettant en perspective l'approche sociétale et l'économie des conventions, comparent les marchés du travail britannique et français, à l'aune de nouveaux indicateurs: les règles de valorisation du travail et les principes de justice qui les guident. L'observation porte notamment sur les intermédiaires du marché du travail, leurs outils de sélection, les cadres institutionnels de leur action. Cette approche permet d'interroger les responsables des politiques publiques sur les principes de leurs actions dans de nombreux domaines: arbitrage entre mesures pour l'emploi et l'insertion, entre intermédiation privée et publique, entre assurance et assistance, lutte contre la discrimination, etc. Elle questionne également les acteurs du marché du travail en situation d'évaluateurs: leurs méthodes sont-elles objectives et justes? Cet ouvrage nourrit la critique des inégalités sur le marché du travail avec leurs conséquences sur l'exclusion et le chômage.

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Contenu: Guillemette de Larquier: Dynamiques des marchés du travail, chômage et inégalités - Olivier Thévenon: La place des femmes sur les marchés du travail britannique et français: logique marchande versus logique civique - Antoine Rebérioux: Une approche sociétale des conventions de mesure du chômage en Grande-Bretagne - Florence Lefresne: Les catégories de l'action publique en direction des jeunes en France et au Royaume-Uni - Christian Bessy/Guillemette de Larquier: L'organisation du placement entre monopole public et marché - Emmanuelle Marchal/Clotilde Renard-Bodinier: L'équipement des relations sur les marchés du travail: comparaison des méthodes de recrutement - Christian Bessy/Guillemette de Larquier, en collaboration avec Marie-Madeleine Vennat: " IT Professional Wanted ( Pds. 25000 + benefits) " / "Entreprise recherche informaticien diplômé grande école" - François Eymard-Duvernay: Principes de justice, chômage et exclusion: approfondissements théoriques.