PERSONEELSBEHEER IN DE PRODUCTIE SYSTEEMONTWIKKELING

Javokhir Karimovich Yakubjanov nació en 1996 en el distrito de Yangikurgan de la región de Namangan de la República de Uzbekistán. Ha publicado más de 10 libros en publicaciones internacionales y más de 30 artículos en revistas, conferencias y congresos internacionales y locales. Actualmente es estudiante de tercer año de la Universidad Estatal de Namangan.

Momenteel is het concept van personeelsbeheer van de onderneming en de organisatie gebaseerd op de groeiende persoonlijke rol van de werknemer, zijn kennis van de basisrichtsnoeren, zijn vermogen om deze te vormen, te sturen in overeenstemming met de taken waarvoor de onderneming en de organisatie staan. De veranderingen die zich in de economische en politieke stelsels van ons land voltrekken, scheppen niet alleen grote mogelijkheden voor iedereen, maar vormen ook een ernstige bedreiging, dat wil zeggen, zij brengen een zekere mate van onzekerheid in het leven van bijna iedereen. In dit geval is het personeelsbeleid van bijzonder belang, omdat het het individu in staat stelt zich aan te passen aan de externe omstandigheden, een hele reeks zaken ten uitvoer te leggen die rekening houden met de persoonlijke factor in de structuur van het personeelsbeheerssysteem in de organisatie.