Travailler Autrement En Teletravail

Docteur en Psychologie Sociale et du Travail, DESS et DEA en Psychologie Sociale et du Travail. Thèse obtenue avec la mention très honorable et les félicitations du jury. Enseignante et consultante en GRH. Article et actes de colloque publiés, communications dans des congrès internationaux, invitée à France Culture.

Notre société informationnelle post-industrielle se caractérise par l émergence du télétravail au sein des organisations. Notre objectif de recherche est d évaluer son impact sur le sens du travail et les rapports vie de travail-vie hors travail auprès d un échantillon de télétravailleurs et de travailleurs classiques dans deux entreprises de statut juridique différent. Les résultats prouvent que les rapports entre la vie de travail et la vie hors travail sont affectés par la forme d emploi pratiquée. Alors que les travailleurs classiques séparent les domaines de vie, les télétravailleurs établissent des échanges de ressources entre leur vie professionnelle et leur vie privée. L adoption de ce mode d organisation du travail à distance influence aussi la représentation sociale du travail. Le travail ne se conçoit pas sans la notion de contraintes chez certaines catégories de télétravailleurs. Les données recueillies au sein du Rectorat de Bordeaux et chez France Télécom permettent de dresser un bilan positif du télétravail. D autres implications pratiques et de nouvelles perspectives sont alors proposées.