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Burnout: Entstehung und Prävention
Paperback
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Artikel-Nr:
9783956871092
Veröffentl:
2014
Einband:
Paperback
Erscheinungsdatum:
14.02.2014
Seiten:
220
Autor:
Sarah Christiansen
Gewicht:
326 g
Format:
210x148x16 mm
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:
Sarah Christiansen, B.A., geb. 1987 in Winsen/Luhe, schloss ihr Studium der Betriebswirtschaft an der BA Hessen schloss im Jahre 2013 mit dem akademischen Grad des Bachelor of Arts erfolgreich ab. Bereits während des Studiums sammelte die Autorin umfassende praktische Erfahrungen in der Mineralöl-, Luftfahrt- und Personaldienstleistungsbranche.
Arbeiten bis zur vollkommenen Erschöpfung - Burnout scheint in der heutigen Arbeitswelt gleichermaßen Massenphänomen und Schreckgespenst zu sein. Doch wie kommt es zu dieser so häufig diagnostizierten, totalen Überlastung?Drei wissenschaftliche Beiträge erläutern in diesem Band die theoretischen und praktischen Hintergründe zum Thema Burnout. Inwiefern trägt unsere heutige Arbeitswelt zu dieser Problematik bei? Welche Lösungsansätze können - gerade seitens der Personalverantwortlichen - entwickelt werden, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu gestalten?Aus dem Inhalt:Ursachenforschung und Phasen des KrankheitsverlaufsFolgen für Individuum, Unternehmen und WirtschaftBurnout-Prävention im Rahmen des Betrieblichen GesundheitsmanagementsDie neoliberale Flexibilisierung der Arbeitswelt und die Burnout-ProblematikPrävention und Handlungsmöglichkeiten der Personalabteilung
Aus dem Inhalt:
Ursachenforschung und Phasen des Krankheitsverlaufs
Folgen für Individuum, Unternehmen und Wirtschaft
Burnout-Prävention im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Die neoliberale Flexibilisierung der Arbeitswelt und die Burnout-Problematik
Prävention und Handlungsmöglichkeiten der Personalabteilung
Ursachenforschung und Phasen des Krankheitsverlaufs
Folgen für Individuum, Unternehmen und Wirtschaft
Burnout-Prävention im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Die neoliberale Flexibilisierung der Arbeitswelt und die Burnout-Problematik
Prävention und Handlungsmöglichkeiten der Personalabteilung