Haben wir das verdient?

Josef Bednarski, Betriebsratsvorsitzender bei T-Com, Privatkundenniederlassung West, Bundesfachgruppenvorsitzender Festnetzkommunikation bei ver.di.

Dr. Reinhard Bispinck, Wissenschaftlicher Referent am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung, seit 1989 Leiter des WSI-Tarifarchivs.

Thomas Breisig, Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal, an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg.

Rudolf Hickel, Professor für Finanzwissenschaft an der Universität Bremen und seit 2001 Direktor des Instituts Arbeit und Wirtschaft (IAW).

Sascha Lerch, Rechtsanwalt in Berlin.

Dr. Frank Lorenz, Rechtsanwalt in Düsseldorf.

Wilfried von Loewenfeld, ver.di Bundesvorstand, Tarifpolitische Grundsatzabteilung.

Dr. Claus Schäfer, Referatsleiter für die Verteilungsanalyse von Lebenslagen im WSI in der Hans-Böckler-Stiftung.

Günter Schneider, Landesgeschäftsführer und Pädagogischer Leiter Arbeit und Leben DGB/VHS in Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf.

Monika Schwarz, stellvertretende Landesbezirksleiterin von ver.di Nordrhein-Westfalen.

Dr. Karin Tondorf, Diplom-Soziologin, forscht und berät zu den Arbeitsschwerpunkten Modernisierung von Entgeltsystemen, Gender Mainstreaming und Verwaltungsreform/Zielvereinbarungen.

Franziska Wiethold, ehemaliges Mitglied des ver.di-Bundesvorstands.

Harald Wolf, ver.di Landesbezirk NRW, FB 10 Postdienste, Speditionen und Logistik.

Die Gestaltung von Löhnen und Gehältern ist zwar grundsätzlich den Tarifpartnern vorbehalten, es entsteht jedoch durch den drastischen Anstieg der Öffnungsklauseln in Tarifverträgen ein neuer Handlungsdruck für die betrieblichen Interessenvertretungen.

Unabhängig davon gibt es den Trend zu leistungs- und erfolgsorientierten Vergütungssystemen, obwohl es für den Erfolg dieser Vergütungsform kaum empirische Belege gibt.

Vor diesem Hintergrund wurde im Rahmen des Fünften Düsseldorfer Forums zum Arbeits- und Sozialrecht über die grundlegenden Entwicklungen und Veränderungen in der Tariflandschaft diskutiert und über konkrete Handlungsstrategien für Betriebs- und Personalräte beraten.

Die Beiträge der beteiligten Referentinnen und Referenten sowie ergänzende Informationen sind in diesem Band dokumentiert.

Einleitung

Monika Schwarz
Es geht um mehr als um Verteilung
Tarifautonomie und Mitbestimmung stehen auf dem Spiel

Reinhard Bispinck
Abschied vom Flächentarifvertrag?
Die fortschreitende Verbetrieblichung der Tarifpolitik und ihre Konsequenzen

Claus Schäfer
Verteilungsungleichheit und Niedriglöhne

Franziska Wiethold
Mit Niedriglohn zu mehr Beschäftigung?

Rudolf Hickel
Haben wir das wirklich alles verdient?
Billiglohnland, Arbeitszeitverlängerung und großkoalitionäre Zumutungen

Frank Lorenz
Eingriff in die Koalitionsfreiheit?
Überlegungen zu einem gesetzlichen Mindestlohn

Thomas Breisig
Vergütung nach Leistung und Erfolg
Neue Trends in der betrieblichen Entlohnung als Herausforderung für den Betriebsrat

Frank Lorenz
Rechtliche Rahmenbedingungen für betriebliche Entgeltpolitik

Harald Wolf
Der Entsolidarisierung entgegenwirken
Arbeitsentgelte unter Berücksichtigung von Leistungsbestandteilen bei der Deutschen Post AG

Josef Bednarski / Frank Lorenz
Entgeltflexibilisierung in der Telekommunikations- und IT-Branche

Sascha Lerch
Leistungsbezogene Vergütung nach dem neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Karin Tondorf
Wie lässt sich Leistungsvergütung diskriminierungsfrei gestalten?

Solidarische Lohn- und Einkommenspolitik, neue Bewertungsregelungen und Handlungsfelder von Betriebsräten
Diskussion