Managementsoziologie

Dr. Hans-Joachim Gergs, Soziologe, ist als Organisations- und Personalentwickler bei der ffw GmbH in Nürnberg tätig. Wissenschaftliche Arbeitsschwerpunkte: Managementforschung, Wirtschaftssoziologie und Organisationstheorie.

Mit diesem Diskussionsband startet eine neue Reihe zur Managementsoziologie, mit der der sozialwissenschaftlichen Managementforschung ein Forum gegeben werden soll. Die hier versammelten Texte entstammen einer interdisziplinär zusammengesetzten Initialkonferenz an der Universität Jena. Sie resümieren den Stand der Forschung in wichtigen Teilbereichen, markieren Defizite und geben Impulse für weiterführende Untersuchungen.

Die wirtschaftswissenschaftlichen, organisations- und industriesoziologischen Beiträge sind auf die folgenden Schwerpunkte fokussiert:
- Management, Organisation und Umwelt
- Biographien, Wertewandel und Lebenswelten von Managern
- Interkulturelles Management

Mit folgenden Beiträgen:
- Michael Faust: Warum boomt die Managementberatung - und warum nicht zu allen Zeiten und überall?
- Berit Ernst und Alfred Kieser: Versuch, das unglaubliche Wachstum des Beratungsmarktes zu erklären
- Hans-Joachim Gergs: Markteintrittsstrategien ostdeutscher Manager - Über die Bedeutung der sozialen Einbettung wirtschaftlichen Handelns im Markteintrittsprozess
- Udo Staber: Soziales Kapital im Management von Unternehmensnetzwerken
- Reinhart Lang: Wertewandel im ostdeutschen Management
- Cornelia Behnke und Renate Liebold: Die Verteidigung der Arbeit
- Peter Walgenbach und Anne Tempel: Management als soziale Praxis - konzeptionelle und methodische Ansatzpunkte für die interkulturell vergleichende Managementforschung
- Michael Hartmann: Die Spitzenmanager der internationalen Großkonzerne als Kern einer neuen "Weltklasse"?
- Markus Pohlmann: Management, Organisation und kapitalistische Entwicklung - Südkorea und Taiwan im interkulturellen Vergleich

Mit diesem Diskussionsband startet eine neue Reihe zur Managementsoziologie, mit der der sozialwissenschaftlichen Managementforschung ein Forum gegeben werden soll. Die hier versammelten Texte entstammen einer interdisziplinär zusammengesetzten Initialkonferenz an der Universität Jena. Sie resümieren den Stand er Forschung in wichtigen Teilbereichen, markieren Defizite und geben Impulse für weiterführende Untersuchungen. Die wirtschaftswissenschaftlichen, organisations- und industriesoziologischen Beiträge sind auf die folgenden Schwerpunkte fokussiert:

- Management, Organisation und Umwelt
- Biographien, Wertewandel und Lebenswelten von Managern
- Interkulturelles Management

Aus dem Inhalt:
- Die wirtschaftswissenschaftlichen, organisations- und industriesoziologischen Beiträge sind auf die folgenden Schwerpunkte fokussiert: - Management, Organisation und Umwelt- Biographien, Wertewandel und Lebenswelten von Managern- Interkulturelles Management
- Mit folgenden Beiträgen: Michael Faust: Warum boomt die Managementberatung - und warum nicht zu allen Zeiten und überall?
- Berit Ernst und Alfred Kieser: Versuch, das unglaubliche Wachstum des Beratungsmarktes zu erklären
- Hans-Joachim Gergs: Markteintrittsstrategien ostdeutscher Manager - Über die Bedeutung der sozialen Einbettung wirtschaftlichen Handelns im Markteintrittsprozess
- Udo Staber: Soziales Kapital im Management von Unternehmensnetzwerken
- Reinhart Lang: Wertewandel im ostdeutschen Management
- Cornelia Behnke und Renate Liebold: Die Verteidigung der Arbeit
- Peter Walgenbach und Anne Tempel: Management als soziale Praxis - konzeptionelle und methodische Ansatzpunkte für die interkulturell vergleichende Managementforschung
- Michael Hartmann: Die Spitzenmanager der internationalen Großkonzerne als Kern einer neuen "Weltklasse"?
- Markus Pohlmann: Management, Organisation und kapitalistische Entwicklung - Südkorea und Taiwan im interkulturellen Vergleich