Internationale Pflegefachkräfte in der akutmedizinischen Versorgung

Seit mehreren Jahren versuchen ArbeitgeberInnen im deutschen Gesundheitswesen, den stetig größer werdenden Personalbedarf in den Pflegeberufen auch über die Akquise von Pflegefachkräften aus dem Ausland zu kompensieren. Während die einen diese Diversität als kulturelle Bereicherung empfinden, erleben andere sie jedoch als schwierig und sind besorgt.Angelika Maase untersucht aus der Perspektive von Pflegefachkräften aus Brasilien und Italien, mit welchen kulturellen Herausforderungen und Spannungsfeldern sie in deutschen Krankenhäusern konfrontiert sind und wie sich dies auf die Zusammenarbeit mit ihren einheimischen KollegInnen auswirkt. Daraus leitet sie Empfehlungen für eine sinnvolle und nachhaltige Integrationsarbeit ab, die eine gelingende kulturelle Inklusion positiv unterstützen.

Abbildungsverzeichnis 10Tabellenverzeichnis 11Abkürzungsverzeichnis 12Zusammenfassung 13Vorwort 151 Hinführung 191.1 Problemdarstellung 201.2 Aufbau der wissenschaftlichen Arbeit 212 Bilateraler Bezugsrahmen 232.1 Nationale Eckpunkte zur Migration italienischer Pflegefachkräfte 232.2 Nationale Eckpunkte zur Migration brasilianischer Pflegefachkräfte 253 Theoretische Ansätze 293.1 Theoretische Ansätze zu zentralen Spannungsfeldern 293.1.1 Macht und Herrschaft im sozialen Feld 293.1.2 Kulturelle Spannungsfelder gelungener Integration 323.1.3 Kulturelle Spannungsfelder in der Praxistheorie 343.2 Kultur im Praxisfeld Pflege 363.2.1 Der Kulturbegriff im Allgemeinen 363.2.2 Der Kulturbegriff in der Pflege 373.2.3 Kultur in der Teamarbeit 393.3 Verantwortung aus der Perspektive der Care-Ethik 404 Der Prozess der Literaturrecherche 454.1 Die Methode der Suchstrategie 454.2 Die Ergebnisdarstellung der eingeschlossenen Volltexte 485 Aktueller Forschungsstand 515.1 Ein erster Überblick über die eingeschlossenen Forschungsarbeiten 515.2 Synthese der eingeschlossenen Texte 585.2.1 Das Erleben kultureller Differenziertheit 585.2.2 Das Krankenhaus als Feld von Machtbeziehungen 655.2.3 Das Erleben von Diskrepanzen im fachlichen Wissenund in den Kompetenzen 715.2.4 Bewältigungsstrategien im Umgang mit Herausforderungenund Spannungsfeldern 756 Fragestellung und Zielsetzung der Forschungsarbeit 817 Studiendesign und methodisches Vorgehen 837.1 Methodologie sozialwissenschaftlicher Forschung 837.2 Entwicklung des Forschungsdesigns 847.3 Feldzugang 857.4 Datenerhebung 887.4.1 Beschreibung der Interviewmethode 897.4.2 Leitfadenentwicklung 907.4.3 Darstellung der praktischen Durchführung der Interviews 937.4.4 Transkription der Interviewdaten 957.5 Datenauswertung 967.5.1 Zusammenfassende Inhaltsanalyse nach Mayring 967.5.2 Datenanalyse anhand der Interviews 987.6 Gütekriterien qualitativer Forschung 1077.7 Forschungsethische Prinzipien 1138 Ergebnisse 1158.1 Inhaltliche Darstellung der Kategorien 1158.1.1 Herausforderung Zweitsprache Deutsch 1158.1.2 Herausforderung Sehnsucht 1198.1.3 Spannungsfeld kultureller Determinanten 1208.1.4 Spannungsfeld Arbeitsplatz Krankenhaus 1258.1.5 Spannungsfeld Fachexpertise 1328.1.6 Beeinflussende Faktoren der Integration 1418.2 Zusammenfassung der Ergebnisse 1498.2.1 Zusammenfassung der Ergebnisse aus derPerspektive der italienischen Teilnehmer 1498.2.2 Zusammenfassung der Ergebnisse aus der Perspektive der brasilianischen Teilnehmerinnen 1559 Diskussion der Ergebnisse 1619.1 Zentrale Ergebnisse 1619.2 Diskussion der Ergebnisse anhand der internationalen Literatur 1639.3 Diskussion der Ergebnisse anhand der theoretischen Ansätze 17410 Grenzen der Forschungsarbeit 18511 Resümee und Ausblick 187Literaturverzeichnis 191Anhang 197Anhang 1: Interviewablauf 197Anhang 2: Charakteristika der Interviewsituationen 202