Management 2. Ordnung

Professor Dr. Wilhelm Backhausen ist Honorarprofessor an der European Business School (ebs) und leitet das dortige Coachingprogramm. Schwerpunkte seiner Tätigkeit bilden das Coaching von Führungskräften und die Ausbildung von Coachs.

In Zeiten von Krisen stellt sich immer die Frage nach den Ursachen. Alte Strukturen werden hinterfragt, neue Modelle gesucht. Je globaler die Krise, desto größer die Verunsicherung und desto größer die Chance zur Veränderung. Die zunehmende Komplexität der Welt - verbunden mit Begriffen wie Globalisierung, Vernetzung, Beschleunigung u.ä. - stellt die Handlungsfähigkeit aller, auch der Unternehmer und Führungskräfte, immer stärker in Frage. Wilhelm Backhausen untersucht vor diesem Hintergrund das heutige Management-Verständnis und fordert ein an die Wurzeln gehendes Umdenken.

Auf Grundlage des systemisch-konstruktivistischen Denkansatzes schildert er zunächst die Konsequenzen dieses Denkens für das Verständnis von Management und Führung, um anschließend die praktischen Auswirkungen zu erläutern. Das Buch bietet - wie es Coaching-Pionier Wolfgang Looss in seiner Einführung formuliert - "eine verständliche und anschlussfähige Anleitung zum Managen in einer nun definitiv unüberschaubar gewordenen Welt".

Theoretische Fundierung und praktische Umsetzung eines neuen Management-Verständnisses

Die zunehmende Komplexität der Welt - verbunden mit Begriffen wie Globalisierung, Vernetzung, Beschleunigung u.ä. - stellt die Handlungsfähigkeit aller, auch der Unternehmer und Führungskräfte, immer stärker in Frage. Wilhelm Backhausen untersucht vor diesem Hintergrund das heutige Management-Verständnis und fordert ein an die Wurzeln gehendes Umdenken.Auf Grundlage des systemisch-konstruktivistischen Denkansatzes schildert er zunächst die Konsequenzen dieses Denkens für das Verständnis von Management und Führung, um anschließend die praktischen Auswirkungen zu erläutern. Das Buch bietet - wie es Coaching-Pionier Wolfgang Looss in seiner Einführung formuliert - "eine verständliche und anschlussfähige Anleitung zum Managen in einer nun definitiv unüberschaubar gewordenen Welt".

Einführung - ein notwendiger Wandel im Management.- Einführung - ein notwendiger Wandel im Management.- Innovation.- Warum eine neue Sicht auf Management?.- Die Organisation der Organisation.- Die Organisation als "Spiel".- Die Organisation als "Dreiecksverhältnis".- Das Feld von Führung und Management.- Folgelast.- Die Kernkompetenz von Führung - das Unplanbare managen.- Die Aufgaben von Führung und Management.- Der notwendige Wandel des Managements - Risiko und Chance.