Lernsituationen Personalwirtschaft

Das Einzelheft "Lernsituationen Personalwirtschaft" gehört zu einer Reihe von Lern- und Arbeitsheften,die sich am Ansatz der Lernfeldkonzeption orientiert und das berufsorientierte
ganzheitliche und selbstbestimmte Lernen von Schülern fördern soll. Jedes Einzelheft erschließt
ein oder mehrere "Lernfelder" und kann ergänzend zu den jeweils eingeführten
Lehrbüchern eingeSetzt werden.
Neben dem vorliegenden Lern- und Arbeitsheft existieren zwei weitere Einzelhefte zu den
Lernfeldern "Rechnungswesen" und "Absatz- und Beschaffungswirtschaft".
Die Lernsituationen sind unterrichtserprobte "Einheiten", die für Ausbildungsberufe im Bürobereich
konzipiert wurden, aber auch in anderen kaufmännischen Bereichen einSetzbar
sind. Sie sollen die Teamfähigkeit, die Fähigkeit zur Präsentation und Diskussion der Schülerinnen
und Schüler anregen und unterstützen. Sie fördern also Kompetenzen, die weit über
die reine Fachkompetenz hinausgehen.
Bei der Erarbeitung der Lernsituationen wird die Modellunternehmung "Heinrich KG" zugrunde
gelegt, die seit der Winterprüfung 2007/2008 bei den IHK-Abschlussprüfungen im Bürobereich
eingeSetzt wird. Um allen Facetten der in den Lehrplänen genannten Stoffinhalte gerecht
zu werden, war es zum Teil notwendig, den von der ZPA Nord-West zur Verfügung
gestellten Datenkranz zu erweitern.
Ausdrücklich möchten wir uns bei der ZPA Nord-West für das Nutzungsrecht des Datenkranzes
der Heinrich KG bedanken.
Die offene Gestaltung der einzelnen Lernsituationen lässt an vielen Stellen eine Fächerverknüpfung
zu und diese ist auch ausdrücklich gewünscht. Vor allem die Fähigkeit der
Schülerinnen und Schüler, Sachverhalte unter verschiedenen Aspekten zu beurteilen und
situationsadäquat umzuSetzen, wird so intensiv geschult.
Bei der Lösung der Aufgabenstellungen aus der betrieblichen Praxis sollen die neuen Medien
konsequent genutzt werden. Aus diesem Grunde sind an vielen Stellen Internet-Links
angegeben, unter denen die Schülerinnen und Schüler zusätzliche Informationen und
Arbeitsmaterialien erhalten können.
Der Heftteil "Prüfcheck" ermöglicht mit insgesamt 30 Situationsaufgaben die Vertiefung,
Systematisierung und den Transfer des Erlernten. Nicht zuletzt kann er aber auch bei der
Vorbereitung auf eine Prüfung - am Ende der Ausbildung - helfen.

1 Einführung in die Personalwirtschaft
2 Personalplanung und Stellenbeschreibung
3 Gestaltung einer Stellenanzeige
4 Auswertung von Bewerbungsunterlagen
5 Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht
6 Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
7 Gehaltsabrechnung I (Wahl der Steuerklasse, vL)
8 Gehaltsabrechnung II (Beitragsbemessungsgrenzen)
9 Gehaltsabrechnung III (geldwerter Vorteil)
10 Lohnabrechnung (Überstundenzuschläge)
11 Leistungsorientierte Vergütung
12 Gehaltsabrechnung IV (Formularwesen)
13 Datenschutz und Datensicherheit
14 Personalverwaltung (Personalinformationssystem)
15 Reisekosten I (manuelle Abrechnung)
16 Reisekosten II (EDV-gestützte Abrechnung)
17 Reiseplanung (Internetrecherche)
18 Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Grundlagen)
19 Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten I (Abmahnung)
20 Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten II (Ordentliche Kündigung)
21 Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten III (Fristlose Kündigung)
22 Aus- und Weiterbildung/Beruf und Karriere (Internet-Links)
23 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (Rollenspiel)
24 Prüfcheck (26 Situationsaufgaben zur Personalwirtschaft)