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BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Artikel-Nr:
9783766366092
Veröffentl:
2017
Seiten:
176
Autor:
Sigrid Britschgi
Gewicht:
262 g
Format:
211x149x11 mm
Serie:
aktiv im Betriebsrat
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:
Britschgi, SigridFachanwältin Arbeitsrecht und Familienrecht in Düsseldorf.
BEM - so wird's richtig gemacht.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für Beschäftigte ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen, wenn diese innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Bei der krankheitsbedingten Kündigung muss das vorherige Durchführen eines Eingliederungsmanagements im Rahmen der Verhältnismäßigkeit sogar grundsätzlich berücksichtigt werden.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gilt für alle Mitarbeiter des Betriebs. Ob die Arbeitsunfähigkeit in einem ursächlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz steht, spielt keine Rolle. Das BEM setzt auf alle Maßnahmen, die geeignet sind, die Arbeitsunfähigkeit zu beenden und den Beschäftigten mit gesundheitlichen Problemen oder einer Behinderung möglichst dauerhaft auf einem geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen. Ein sinnvolles BEM sollte aber auch durch eine Betriebsvereinbarung unterstützt werden. Den Weg dahin weist dieses Buch.
Die 4. Auflage berücksichtigt die umfassende neue Rechtsprechung:
Beschluss des BAG zur Mitbestimmung beim BEM
Kein Anspruch auf Rechtsbeistand bei BEM-Gesprächen
Pflicht zum BEM vor Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen
BEM vor Kündigung trotz Erhalt einer Erwerbsminderungsrente
Aus dem Inhalt:
Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Regelungsformen und Gestaltungsbereich
Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements auf krankheitsbedingte Kündigungen
Stufenweise Wiedereingliederung
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für Beschäftigte ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen, wenn diese innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Bei der krankheitsbedingten Kündigung muss das vorherige Durchführen eines Eingliederungsmanagements im Rahmen der Verhältnismäßigkeit sogar grundsätzlich berücksichtigt werden.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gilt für alle Mitarbeiter des Betriebs. Ob die Arbeitsunfähigkeit in einem ursächlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz steht, spielt keine Rolle. Das BEM setzt auf alle Maßnahmen, die geeignet sind, die Arbeitsunfähigkeit zu beenden und den Beschäftigten mit gesundheitlichen Problemen oder einer Behinderung möglichst dauerhaft auf einem geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen. Ein sinnvolles BEM sollte aber auch durch eine Betriebsvereinbarung unterstützt werden. Den Weg dahin weist dieses Buch.
Die 4. Auflage berücksichtigt die umfassende neue Rechtsprechung:
Beschluss des BAG zur Mitbestimmung beim BEM
Kein Anspruch auf Rechtsbeistand bei BEM-Gesprächen
Pflicht zum BEM vor Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen
BEM vor Kündigung trotz Erhalt einer Erwerbsminderungsrente
Aus dem Inhalt:
Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Regelungsformen und Gestaltungsbereich
Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements auf krankheitsbedingte Kündigungen
Stufenweise Wiedereingliederung
Die Neuauflage berücksichtigt aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen.- Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements-Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung (Vertrauensperson)- Regelungsformen und Gestaltungsbereich-Auswirkungen des betrieblichen Eingliederungsmanagements auf krankheitsbedingte Kündigungen- Stufenweise WiedereingliederungDie AutorinSigrid Britschgi ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Familienrecht im Anwaltsbüro Bell & Windirsch, Britschgi & Koll in Düsseldorf sowie Referentinin der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit.