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Führungsverhalten und psychische Gesundheit der Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen
Empirische Untersuchung zu Wirkmechanismen unter Berücksichtigung der arbeits- und personenbezogenen Merkmale der Beschäftigten sowie verschiedener Führungskonzepte
Paperback
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Artikel-Nr:
9783743940185
Veröffentl:
2017
Einband:
Paperback
Erscheinungsdatum:
03.11.2017
Seiten:
332
Autor:
Sabine Gregersen
Gewicht:
633 g
Format:
240x170x21 mm
Serie:
8, Edition Gesundheit und Arbeit
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:
Sabine Gregersen ist Diplom-Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie leitet den Bereich Gesundheitswissenschaften in der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Ihr Forschungsschwerpunkt liegt auf dem Zusammenhang von Führung und Gesundheit der Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen. Der Transfer von Forschungsergebnissen in die Praxis ist ihr ein besonderes Anliegen.
Gegenstand dieser Arbeit ist die empirische Untersuchung des Wirkmechanismus zwischen Führungsverhalten und Gesundheit der Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen. Es wird untersucht, welche Rolle die personen- und arbeitsbezogenen Merkmale der Beschäftigten spielen und ob es ein besonders gesundheitsrelevantes Führungskonzept gibt. Die Ergebnisse der Studie bestätigen die besondere Bedeutung der Gestaltung von arbeitsbezogenen Ressourcen (Rollenklarheit, Vorhersehbarkeit und Bedeutsamkeit der Arbeit) als gesundheitsförderliches Führungsverhalten. Als besonders relevantes Führungskonzept konnte der Leader-Member Exchange (LMX) identifiziert werden. Dieses Konzept basiert auf die Gestaltung und Entwicklung einer qualitativ hochwertigen Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft basierend auf Respekt, Vertrauen und wechselseitigen Austausch.