Beschreibung:
ist Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, Partner bei Deloitte Wien, gerichtlich beeideter und zertifizierter Sachverständiger für Rechnungswesen. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten zählen die steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung nationaler und internationaler Klienten sowie das Outsourcing und die Reorganisation des Rechnungswesens für eine Vielzahl von Mandanten (Reengineering for Finance).ist Rechtsanwalt und Partner bei Jank Weiler Operenyi RechtsanwälteDeloitte Legal und leitet das Arbeits- und Sozialrechtsteam. Davor war er als Rechtsanwalt in einer der größten Rechtsanwaltskanzleien Österreichs und als Legal Counsel in der Erste Bank tätig. Er ist Lektor am IMC Krems für Arbeits- und Sozialrecht und publiziert regelmäßig zu seinen Fachgebieten.ist Rechtsanwalt und Partner bei Jank Weiler Operenyi RechtsanwälteDeloitte Legal und Leiter des IP/IT, Data Protection Teams. Er berät seit über 15 Jahren zu den Fachbereichen IP/IT-Recht, Datenschutzrecht, Lauterkeitsrecht und Medienrecht. Außerdem ist er Honorarprofessor für IP/IT-und Datenschutzrecht am IMC Krems und publiziert regelmäßig zu seinen Fachgebieten.leitet bei Deloitte Österreich den Bereich Tax Technology mit dem Fokus auf Prozessautomatisierung und Data Analytics. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Analyse und Visualisierung komplexer Daten, der Automatisierung von Unternehmensprozessen mit UiPath und Microsoft Power Automate (RPA) sowie der Konzeption und Entwicklung von Dashboards mit Power BI. Außerdem trägt er als Lektor für Softwareanwendungen an der Fachhochschule Campus Wien vor und hält Schulungen in den Bereichen Excel, Power BI, Power Query und VBA.ist diplomierte Personalverrechnerin; seit 2002 bei Deloitte als Senior Accounting Manager im Smart Payroll Solutions Team; ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Implementierung maßgeschneiderter Digitalisierungslösungen im Bereich der Personalverrechnung.ist Director Consulting bei Deloitte im Bereich der HR-Transformation, insbesondere Entwicklung von HR-Strategien, HR-Organisation sowie Auswahl- und Einführung von HR-Software; umfassende Expertise zu HR-Software-Produkten, strukturierten Analysen von Organisationsstrukturen und zu Fragen zur strategischen Personalbedarfsplanung; Vortragender auf Fachhochschulen.ist Rechtsanwaltsanwärterin im Fachbereich Arbeitsrecht bei Jank Weiler Operenyi RechtsanwälteDeloitte Legal. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Gebieten Arbeits- & Sozialrecht, Fremdenrecht sowie Litigation. Sie ist Autorin diverser Fachbeiträge.ist Consultant bei Deloitte im Bereich Business Process Services Payroll. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen neben der Beratung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen auch in der Personalabrechnung von nationalen und internationalen Mandanten.ist Rechtsanwalt im IP/IT, Daten Protection Team von Jank Weiler Operenyi RechtsanwälteDeloitte Legal. Er ist seit rund zehn Jahren in den Bereichen Datenschutzrecht, Informationstechnologierecht und Arbeitsverfassungsrecht tätig und Autor zahlreicher Fachpublikationen.ist diplomierte Personalverrechnerin und seit 2012 bei Deloitte als Accounting Manager im Smart Payroll Solutions Team tätig. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen in der Personalverrechnung sowie in der Implementierung dieser.
Digitalisierungsprojekte in der Personalverrechnung erfolgreich umsetzen
Digitalisierung im Bereich der Payroll ist mittlerweile Grundvoraussetzung für ein ordnungs- und zeitgemäßes Arbeiten in diesem Tätigkeitsfeld. Für eine erfolgreiche Transformation in der Payroll ist neben den technologischen Voraussetzungen und Kenntnissen fundiertes rechtliches und fachliches Know-how erforderlich, ebenso sind die Auswirkungen auf das gesamte HR-Management mitzuberücksichtigen und auch die Zufriedenheit aller Stakeholder ist im Auge zu behalten.
Dieser erste umfassende Leitfaden zur "Digitalisierung in der Payroll" bietet einen fachübergreifenden Überblick - von Digitalisierungsstrategien über Grundlagen der Softwareimplementierung und relevante Technologien im Zusammenhang mit der Automatisierung bis hin zum digitalen Personalakt. Zudem greift das Werk alle wichtigen Themenbereiche rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf - aus dem rechtlichen, personalverrechnungstechnischen, personalwirtschaftlichen und technischen Bereich.
Autorinnen und Autoren aus der Praxis mit jahrelanger Berufserfahrung in ihren Fachbereichen vermitteln anhand zahlreicher Case Studies und anschaulicher Grafiken, wie die erfolgreiche Umsetzung eines Digitalisierungsprojekts in der Payroll praktisch gelingen kann und mögliche Stolpersteine vermieden werden.
Das Fachbuch richtet sich vor allem an HR-Verantwortliche und Mitarbeiter, die im eigenen Unternehmen mit der Transformation im Payroll-Bereich befasst sind, sowie an Berater und Beraterinnen, die ihre Klienten bei diesem Schritt mit fundiertem Wissen optimal begleiten möchten.
Wie lassen sich Digitalisierungsprojekte in der Payroll erfolgreich in der Praxis umsetzen? Dieser umfassende Leitfaden bietet einen fachübergreifenden Überblick - von Digitalisierungsstrategien über Grundlagen der Softwareimplementierung und relevante Technologien bis hin zum digitalen Personalakt.
