Arbeit – eine Neubestimmung
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Beschreibung:
Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.
Band 24 (2014) befasst sich mit dem Thema Arbeit – eine Neubestimmung und enthält die folgenden Beiträge:
- Arbeit als Tätigkeit
- Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt
- Konfiguration von new employment relationships
- Personalabbaupläne und der Verlust von Humankapital
- Tools in der Management- und Beratungsarbeit
- Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung
- Promotorenarbeit von Managern staatlich geförderter Netzwerke
- Kontroverse: Interaktive Arbeit im Dienstleistungsbereich
Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.
Band 24 (2014) befasst sich mit dem Thema Arbeit – eine Neubestimmung und enthält die folgenden Beiträge:
Arbeit als Tätigkeit – Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt – Konfiguration von new employment relationships – Personalabbaupläne und der Verlust von Humankapital – Tools in der Management- und Beratungsarbeit – Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung – Promotorenarbeit von Managern staatlich geförderter Netzwerke – Kontroverse: Interaktive Arbeit im Dienstleistungsbereich.
Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.
Band 24 (2014) befasst sich mit dem Thema Arbeit – eine Neubestimmung und enthält die folgenden Beiträge:
Arbeit als Tätigkeit – Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt – Konfiguration von new employment relationships – Personalabbaupläne und der Verlust von Humankapital – Tools in der Management- und Beratungsarbeit – Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung – Promotorenarbeit von Managern staatlich geförderter Netzwerke – Kontroverse: Interaktive Arbeit im Dienstleistungsbereich.
Arbeit als Tätigkeit.- Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt.- Konfiguration von new employment relationships.- Personalabbaupläne und der Verlust von Humankapital.- Tools in der Management- und Beratungsarbeit.- Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung.- Promotorenarbeit von Managern staatlich geförderter Netzwerke .- Kontroverse: Interaktive Arbeit im Dienstleistungsbereich.