Personalakquise im Krankenhaus
 |
| Der Artikel wird am Ende des Bestellprozesses zum Download zur Verfügung gestellt. |
Beschreibung:
Ärzte finden und binden
War for talents
Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. In Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern ist die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Personalgewinnung und -sicherung ist für Kliniken zu einem der wichtigsten Themen geworden.
Erfolgreiche Personalgewinnung
- „Koryphäen“ als Magnet und Umsatzgarant
- Recruiting durch Personalberatungen
- Web 2.0 und Social Networks
- Empfehlungsmarketing
- Aktivitäten im globalisierten Arbeitsmarkt
Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Personalentwicklungsverfahren
- Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte
- Altersgerechtes Arbeiten
- Familiengerechtes Arbeiten
Kosten/Nutzen-Analyse
- Recruitingformen
- Unbesetzte Stellen
- Falsch besetzte Stellen/Kündigungen
- Weniger teure oder viele günstige Mitarbeiter?
Mitarbeiter sind kostbares Kapitalund Geldanlage!
Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung.
Teil 1: Hintergrund, Status und Ursachen: Struktur des Personalwesens im deutschen Gesundheitssystem.- Wesentliche Trends mit Relevanz für den Personalbereich im Gesundheitswesen.- „Brain Drain" im Krankenhaus.- Teil 2: Handlungsempfehlungen: Grundlegende Voraussetzungen.- Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben.- Personalgewinnung und Recruiting.- Personalbindung und Motivation.- Erfahrungen aus anderen Branchen, die man für das Krankenhaus nutzen kann.- Umsetzung und Implikationen.- Anhang.