Mediation, Recht und Gerichtsverfahren

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universität Potsdam, Veranstaltung: HS Organisation & Personalwesen - Mediation, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte existieren solange wie die Menschheit selbst. Ohne zu verkennen, dassKonflikte auch positive ...

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Potsdam, Veranstaltung: HS Organisation & Personalwesen - Mediation, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte existieren solange wie die Menschheit selbst. Ohne zu verkennen, dassKonflikte auch positive Funktionen erfüllen, bedarf es der Konfliktlösung, worunter inder Literatur auch Möglichkeiten wie Flucht, Vernichtung des Gegners oderUnterordnung einer Konfliktpartei subsummiert werden.1 Innerhalb eines Rechtsstaatesist es jedoch Voraussetzung und Ziel einer Gesellschaft, die Interessen aller Menschenzu wahren. Konfliktlösungen und Konfliktlösungssysteme sind daher in einerGesellschaft auch zu bewerten und gegebenenfalls abzulehnen. In der Vergangenheithat der Rechtsstaat versucht, immer mehr Konflikte zwischen den Menschen durch dieSchaffung von Normen und Gesetzen zu regeln. Die mit der alleinigen Anwendung vonGerichtsverfahren zur Durchsetzung objektiven Rechts verbundenen systemimmanentenSchwächen, wie mangelnde Selbstbestimmtheit der Akteure, hohe Verfahrenskostenund mangelnde Einzelfallgerechtigkeit bzw. Flexibilität, bedingten die Entwicklungsogenannter Alternative Dispute Resolution - Ansätze. Ziel dieser außergerichtlichenKonfliktlösungsverfahren ist eine win-win-Lösung für alle Konfliktparteien auffreiwilliger Basis, um ein für alle Parteien besseres Ergebnis zu erzielen als dies einGerichtsverfahren erreichen könnte. Ohne die Notwendigkeit von Recht und Gesetz inFrage zu stellen, erinnerte Sander in seinem Vortrag „Varieties of Dispute Processing“2daran, dass der Weg zum Gericht zwar ein wichtiger, aber eben nur ein Weg zurKonfliktbehandlung neben alternativen Formen außergerichtlicher Konfliktlösung wieMediation, Negotiation und Arbitration ist. Studiert man die aktuelle Literatur zumThema Konfliktmanagement, so ist eine signifikante Häufung von Artikeln undBüchern zum Thema Mediation in den letzten Jahren festzustellen.Diese Seminararbeit soll nach Klärung und Einordnung wichtiger Begrifflichkeiteneinen Vergleich zwischen dem klassischen Gerichtsverfahren und dem Verfahren derMediation aufzeigen. Zudem soll die Frage geklärt werden, in welchem VerhältnisMediation und gesetztes Recht zueinander stehen. Ist Mediation tatsächlich eineAlternative zum Rechtsweg, ergänzen sich beide Verfahren vielleicht, oder ist das Rechtmöglicherweise Voraussetzung für den Erfolg von Mediation. Ferner sollenAnwendungsgebiete des Rechts in der Mediation herausgearbeitet werden.[...]