Mobbing - Eine moderne Art von Macht und Herrschaft in Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,25, Universität Hamburg (-), Veranstaltung: Industriesoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Es ist ein Problem, das nahezu in jedem Betrieb anzutreffen ist. Die Ausfallkostendie durch Mobbing entstehen, werden jährlich allein in ...

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,25, Universität Hamburg (-), Veranstaltung: Industriesoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Es ist ein Problem, das nahezu in jedem Betrieb anzutreffen ist. Die Ausfallkostendie durch Mobbing entstehen, werden jährlich allein in Deutschland auf 30 Mrd. DMgeschätzt. Es wird davon ausgegangen, dass es rund 1,27 Millionen Mobbingopfer inDeutschland gibt.1Einen Großteil ihres Lebens verbringen die Menschen in der Arbeitswelt. Die meisten dieserMenschen arbeiten nicht allein, sondern eher in einer Gemeinschaft von KolleginnenKollegen und Vorgesetzten innerhalb einer Organisation. Wie in jeder Gemeinschaft oderauch Gesellschaft läuft das Miteinander nicht immer ohne Probleme ab. Es kommt zuSpannungen und damit auch zu Reibungsverlusten zwischen den Akteuren.Es geht beim Mobbing aber nicht um die alltäglichen Konflikte am Arbeitsplatz. Diese wirdes wohl immer geben. Sie können ein wichtiger Bestandteil von Veränderungen undWeiterentwicklungen sein. Es geht also nicht um den Konflikt an sich, sondern vielmehr umeinen zermürbenden Handlungsablauf. Einzelne Handlungen werden erst dann zum Mobbingwenn sie sich ständig wiederholen.2Es gibt beim Mobbing eine breite Fächerung verschiedenster Arten der Durchführungen.Auch die Personen und Persongruppen die am Mobbing beteiligt sind, können variieren. DasZiel von Mobbing ist immer, die Kündigung des Betroffenen zu erreichen. Meistens geht dieKündigung vom Opfer selbst aus, das die psychische Belastung durch das Mobbing nichtmehr erträgt.Es kommen aber auch ungerechtfertigte Kündigungen durch den Arbeitgeber oder auchKündigungen aufgrund von durch Mobbing bedingten Leistungsverweigerungen vor, welcheihren Ursprung in einer inneren Kündigung des Opfers haben.Die Ernsthaftigkeit und Aktualität dieses Themas spiegelt sich auch in der VWBetriebsvereinbarungvom 20.06.1996 über das partnerschaftliche Verhalten am Arbeitsplatzwider, welches in Anhang I zu finden ist.Diese Abhandlung soll sich nicht, wie in eher vielen populärwissenschaftlichen Werken, mitUrsachen, Folgen und Gegenmaßnahmen für Opfer auseinander setzen. Vielmehr sollen dieFragen geklärt werden, ob es sich um ein modernes Phänomen handelt, ob Mobbing in Organisationen als ein bewusstes Instrument der Macht und Herrschaft eingesetzt wird, undwer es einsetzt.1 Esser, A. / Wolmerath, M.: Mobbing. 2. Aufl. Frankfurt am Main 1998. S. 17.2Leymann, H.: Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann. Hamburg1993. S. 21.