Streikrepublik Deutschland?

25 Jahre nach dem Mauerfall sind in Ostdeutschland erstaunliche Veränderungen zu beobachten: Galten die Gewerkschaften im Osten der Republik als besonders schwach, verspüren sie heute Rückenwind. Verschiedene Gewerkschaften gewinnen Mitglieder, unterstützen die Gründung von Betriebsräten und schließen neue Tarifverträge ab. Diese nachholende betriebliche Demokratisierung führt jedoch immer wieder zu heftigen Konflikten und Streiks. Auf der Grundlage von 70 Experten- und Beschäftigteninterviews in 21 Fallbetrieben untersuchen die Autoren die Gründe für die gewerkschaftliche Erneuerung und erörtern, ob sich diese Entwicklung konsolidieren wird.

InhaltVorwort 91 Streikrepublik Deutschland? 131.1 Gegenwind 2000 151.2 Rückenwind 2015 231.3 Forschungsdesign, Methoden, empirische Basis 291.4 Machtressourcenansatz, strategische Handlungsfähigkeit, Streiks 351.5 Die strukturierenden Thesen im Überblick 392 Arbeitsmarkt und Arbeitsbeziehungen in den neuen Ländern 432.1 Wirtschaftliche Rahmenbedingungen 432.2 Zwei Phasen der Transformation 482.3 Eine neue Phase des Wandels von Arbeitsbeziehungen? 532.4 Resümee: Am Arbeitsmarkt öffnet sich ein Gelegenheitsfenster 593 Ursachen gewerkschaftlicher Organisierung: Ungerechte Löhne als Katalysator 613.1 Wahrgenommene Lohnungerechtigkeit und gewerkschaftliche Organisierung 623.2 Der Lohn ist nicht alles 693.2.1 Konfliktfeld Arbeitszeitenund Flexibilitätsanforderungen 703.2.2 Konfliktfeld betriebliche Herrschaft und Anerkennung 723.2.3 Unterschiede zwischen IG Metall und NGG 733.3 Von den Ursachen zu den Anlässen 753.4 Sinkende Arbeitslosigkeit, größere Konfliktbereitschaft 763.5 Spaltungslinien: Frauen, prekär Beschäftigte und Migranten 793.5.1 Frauen zwischen Sonderrolle und Sonderbelastung 793.5.2 Prekäre Normalität: Leiharbeit, Befristung und Werkverträge 813.5.3 Migrantische Beschäftigte: "Altanteileaus DDR-Zeiten" und Randbelegschaften 833.6 Resümee: Organisierung für gerechten Lohn und Lebensqualität 854 Organisierungspolitik: Neue Aktivengruppen und strategische Handlungsfähigkeit 894.1 Bewegung in den Betrieben: Die Schlüsselrolle der betrieblich Aktiven 904.2 Wichtige Begleit- und Unterstützungsleistungen durch Hauptamtliche 974.2.1 Die Handlungsebene lokale Gewerkschaftsorganisation 974.2.2 Die Handlungsebene Betriebsbetreuung 994.2.3 Spaltungslinien und Differenzen in der Belegschaft 1034.3 Strategische Fähigkeiten 1084.4 Exkurs: Das Sozialprofil der Aktiven 1124.4.1 Frauen in den Aktivenkreisen 1154.4.2 Qualifikation und betriebliche Stellung der Aktiven 1164.4.3 Prekäre und migrantische Beschäftigte 1174.5 Resümee: Das "magische Dreieck" strategischer Handlungsfähigkeit 1185 Gegenwind: Arbeitgeberdruck, gespaltene Belegschaften und gewerkschaftliche Organisationsmacht 1235.1 Arbeitgeberdruck gegen gewerkschaftliche Initiativen 1245.2 Gespaltene Belegschaften und Union Busting 1315.3 Zwischenbetrachtung: Arbeitgeberdruckund Organisationsmacht 1375.3.1 Nachhaltigkeit gewerkschaftlicher Organisierung 1386 Die neue Konfliktformation: Arbeitskämpfe in einer zersplitterten Tariflandschaft 1436.1 Grenzen von Intermediarität und Konfliktpartnerschaft 1446.2 Einkommensungleichheit und die Fragmentierung der Arbeitsbeziehungen 1496.3 Die Auseinandersetzungen im Streikjahr 2015 1536.3.1 Der Streik bei der Deutsche Post - DHL Group 1546.3.2 Der Streik der Lokführer bei der Deutschen Bahn 1586.3.3 Der Streik bei den Sozial- und Erziehungsdiensten 1636.3.4 Warnstreiks im Tarifkonflikt der Metall- und Elektroindustrie 1706.4 Abseits der Fläche: Streiks auf betrieblicher Ebene 1736.4.1 Der Arbeitskampf bei Amazon 1746.4.2 Die Streiks bei Gesoma, Endertech und Metaflix 1806.5 Einige Schlussfolgerungen: Fragmentierung und Funktionswandel des Streiks 1847 Politische Unterstützungsleistungen: Der "Thüringenkorporatismus" 1937.1 Entstehung des "Thüringenkorporatismus" 1957.2 Gremien, Instrumente, Akteure 1987.2.1 Gremien des "Thüringenkorporatismus" 1987.2.2 Instrumente, politische Regelungen, Gesetzesinitiativen 1997.2.3 Arbeitspolitisches Netzwerk und "Scharnierpersonen" 2007.3 Wirkungen des "Thüringenkorporatismus" 2047.4 Arbeitsbeziehungen und die Rolle des Staates 2107.4.1 Der "Thüringenkorporatismus" im Vergleich 2107.4.2 Die veränderte Bedeutung staatlicher Politik 2138 Konflikt und Demokratisierung in fragmentierten Arbeitsbeziehungen 2178.