Die 12 neuen Gesetze der Führung

Das Weltbild und das Menschenbild, die unserer Wirtschaft zugrunde liegen, sind nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Menschen und Märkte können nicht gemanagt werden. Niels Pfläging definiert einen neuen Kodex der Führung, in dem Handlungsfreiheit, Selbstverantwortung, Transparenz, Teilhabe, Teamwork und Ergebniskultur nicht Ausnahme, sondern Gesetz sind. Unternehmen werden auf diese Weise schnell, anpassungsfähig und überdurchschnittlich erfolgreich. Pfläging zeigt, was es für jeden Einzelnen und für das ganze Unternehmen bedeutet, wenn Verantwortung, Freiheit und Gemeinsamkeit wirklich gelebt werden, und wie dies gelingen kann."Respektlos demontiert Pfläging die klassische Lehre und bietet humorvoll schlüssige Alternativen." Harvard Businessmanager"Das große Verdienst des Autors ist es, in einer scharfen Tiefenanalyse die Institution Management mitsamt ihren Illusionen von Kontrolle und Steuerung als eigentliche Wurzel nicht nur dieser Wirtschaftskrise dingfest zu machen." Süddeutsche Zeitung"Ein starkes Manifest gegen unzeitgemäße Führung." Capital"Pflägings spitze Formulierungen machen Spaß. Beim Thema ist der Autor ernst zu nehmen. Auf jeden Fall ist Niels Pflägings Buch das beste Personalbuch des Jahres." Coaching.de

InhaltPräambel: Die Welt hat sich verändertParagraf 1:Handlungsfreiheit: Sinnkopplung statt AbhängigkeitParagraf 2:Verantwortung: Zellen statt Ab/teilungenParagraf 3:Leadership: Führung statt ManagementParagraf 4:Leistungsklima: Ergebniskultur statt PflichterfüllungParagraf 5:Erfolg: Passgenauigkeit statt MaximierungswahnParagraf 6:Transparenz: Intelligenzfluss statt MachtstauParagraf 7:Orientierung: Relative Ziele statt VorgabeParagraf 8:Anerkennung: Teilhabe statt AnreizungParagraf 9:Geistesgegenwart: Vorbereitung statt PlanungParagraf 10:Entscheidung: Konsequenz statt BürokratieParagraf 11:Ressourceneinsatz: Zweckdienlichkeit statt StatusgehabeParagraf 12:Koordination: Marktdynamik statt AnweisungÜbergangs- und SchlussbestimmungenDanksagungLiteraturRegister