Die C-Level-Initiativbewerbung - Vorstellung der verschiedenen Möglichkeiten und Schritt-für Schritt-Anleitung zur Erschließung der individuellen Chancen von Managerinnen und Managern.

Personalberatung Corp., Eva M. BuschDiese Buchreihe umfasst das Wissen aus der jahrzehntelangen Tätigkeit als Outplacementberaterin von Eva M. Busch, der Gründerin der gleichnamigen Personalberatung.Eva M. Busch startete ihre Selbständigkeit 1995 als Partnerin einer Münchner Managementberatung, nachdem ihr damaliger Arbeitgeber an einen US-amerikanischen Konzern verkauft und die Mehrheit der Belegschaft entlassen wurde. Nachdem sie dazu beigetragen hatte, zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlassen, sah sie in ihrer neuen Aufgabe, Menschen wieder zu einer neuen Position zu verhelfen, eine folgerichtige und sinnvolle Fortsetzung ihrer beruflichen Tätigkeit. 1997 stellte sie sich mit "Geschäftsführer-Bewerbung" ganz auf ihre eigenen Beine. Outplacement war damals neu aus den USA nach Europa herübergeschwappt und noch nahezu unbekannt in Deutschland. Als eine der ersten Pioniere gehört sie heute zu den Beratern mit der längsten Berufserfahrung auf diesem Gebiet.Aufbauend auf ihrer zehnjährigen Personalarbeit in Industrie, Handel und Dienstleistung hat sie als Coach von Managern der ersten und zweiten Führungsebene zahlreiche Klientinnen und Klienten aus der DACH-Region und weltweit bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Herz und Verstand erfolgreich beraten.Mit ihrem Wegzug aus Deutschland in 2016 überführte sie ihre Tätigkeit in die Eva M. Busch Personalberatung Corp.Die Bücher sind Auszüge aus dem ganzheitlichen Online-Coaching-Programm "Manager-Bewerbung leicht gemacht".

Dieses Buch aus der Reihe "C-Level-Bewerbung" thematisiert die Initiativbewerbung als Instrument zur erfolgreichen Bearbeitung des verdeckten Stellenmarkts. Es zeigt verschiedene Möglichkeiten auf und macht Führungskräften Mut, aktiv das Heft in die Hand zu nehmen und auch diese eher ungeliebten Wege zu beschreiten. Und zwar ganz ohne die Einschaltung eines Headhunters. Schätzungen gehen davon aus, dass rund 70 Prozent der Vakanzen gar nicht erst veröffentlicht, sondern durch andere Kanäle besetzt werden.Es wäre doch schade, dieses weite Feld nicht zu beackern und nur passiv zu warten, bis sich die eine oder andere Möglichkeit in Form von Stellenanzeigen und Headhunter-Anrufen von selbst ergibt.Die vielen Anleitungen, die 20 Musterbriefe, die als bearbeitbare Vorlagen heruntergeladen werden können, sowie die Tipps zum raschen Finden und eleganten Kontaktieren der zum eigenen Profil passenden Unternehmen machen die Umsetzung einfach, schnell und zielführend.

Dieses Buch ist keine theoretische Abhandlung über die Initiativbewerbung von Managerinnen und Managern. Es ist vielmehr ein Leitfaden, um unverzüglich ins Handeln zu kommen. Kurz und bündig stellt es die verschiedenen Möglichkeiten, sich den ganz persönlichen Stellenmarkt selbst zu erschließen, vor und erklärt Schritt für Schritt die rasche, elegante und kostengünstige praktische Vorgehensweise.