Les symboles au coeur des organisations

Les organisations, qu'elles soient privees ou publiques, ne se resument pas a des batiments, des capitaux financiers ou des outils de production. Elles constituent avant tout des communautes humaines, avec toute la part de subjectivite que cela implique. Certains comportements professionnels individuels ou collectifs peuvent paraitre eloignes de la rationalite professionnelle attendue et donner ainsi l'impression aux managers de s'etre egares tant le decryptage de certaines situations se revele complexe.Cet ouvrage permet aux managers de reperer les cles symboliques qui participent a la structuration et a la dynamique de leur organisation, notamment celles qui fournissent du sens aux fonctions et aux missions des differents acteurs. Ainsi, la prise en consideration du poids de l'immateriel dans le fonctionnement organisationnel par les managers facilitera la mise en oeuvre de strategies de developpement, de changement voire de rupture.

Les organisations, qu'elles soient privees ou publiques, ne se resument pas a des batiments, des capitaux financiers ou des outils de production. Elles constituent avant tout des communautes humaines, avec toute la part de subjectivite que cela implique. Certains comportements professionnels individuels ou collectifs peuvent paraitre eloignes de la rationalite professionnelle attendue et donner ainsi l'impression aux managers de s'etre egares tant le decryptage de certaines situations se revele complexe.Cet ouvrage permet aux managers de reperer les cles symboliques qui participent a la structuration et a la dynamique de leur organisation, notamment celles qui fournissent du sens aux fonctions et aux missions des differents acteurs. Ainsi, la prise en consideration du poids de l'immateriel dans le fonctionnement organisationnel par les managers facilitera la mise en oeuvre de strategies de developpement, de changement voire de rupture.